פסק-דין בתיק ס"ע 29687-04-10

בפנינו תביעה לתשלום הפרשי שכר עבודה, גמול שעות נוספות, פדיון ימי חופשה, תשלום הוצאות דלק והחזר ניכויים בגין שימוש בטלפון סלולארי, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין והעדר שימוע, הלנת שכר ועגמת נפש בסך כולל של 141,258 ש"ח.

תקציר העובדות הצריכות לעניין

1.         הנתבעת, א.ב.א ויקטורי חברה לניהול ואחזקות בע"מ, הינה רשת חנויות מזון בפריסה ארצית (להלן: "הנתבעת").

2.         התובע הועסק אצל הנתבעת מיום 24.5.09 ועד ליום 9.10.09 בתפקיד סגן מנהל סניף אשדוד של הנתבעת.

3.         ביום 21.9.09 התבקש התובע לעבור ולשמש בתפקיד מנהל סניף אשקלון אצל הנתבעת, וזאת לטענת התובע, מתוך הערכה לעבודתו ומימוש הבטחה שניתנה לו לקידומו. 

4.         ביום 11.10.09 ומבלי שקדם לכך כל אירוע רלוונטי, לטענתו, קיבל התובע מאת סגניתו, מכתב פיטורים לקוני, המודיע לו על סיום עבודתו בנתבעת, אז התברר לו כי הנתבעת מכרה את סניף אשקלון שבבעלותה, ופעלה לפטר את כל עובדי סניף אשקלון.

5.         התובע פנה ביום 16.10.09, לנתבעת בדרישה לקבלת מלוא הזכויות המגיעות לו, אולם הנתבעת דחתה את מירב דרישותיו למעט חובתה לתשלום חלף הודעה מוקדמת ע"ס 1,801 ש"ח, אשר שולמו לתובע באמצעות המחאה במועד מאוחר יותר.

6.         מכאן התביעה שבפנינו.

טענות התובע:

7.         התובע טוען כי פיטוריו נגועים בחוסר תום לב והעדר יושרה, שכן הפיטורים התרחשו בסמוך למועד העברתו מסניף אשדוד לאשקלון, כאשר הנתבעת מציגה לו מצג שהעברתו נעשית כגילוי הערכה וקידום, כאשר בפועל ידעה על כוונתה למכור את סניף אשקלון, ולפטר את התובע.

8.         כן טוען התובע כי התנהלותה חסרת תום הלב והשרירותית של הנתבעת מקבלת ביטוי ביתר שאת שעה שהנתבעת ידעה כי התובע עתיד להתחתן כשבועיים לאחר פיטוריו, ועבודתו שימשה לו כהסתמכות להוצאותיו הרבות עובר לחתונה.

9.         פיטוריו של התובע נעשו תוך הטעייתו, מבלי שנערך לו שימוע או ניתנה לו הזדמנות להשמיע את דעתו והכל תוך יצירת מצג שווא של קידום ורצון להטבת תנאיו. התובע תובע סך של 3 משכורות חודשיות בסך כולל של 27,000 ש"ח בגין פיטורים שלא כדין וללא קיום שימוע נאות. 

10.        הנתבעת לא שילמה לתובע את מלוא שכרו עבור עבודתו בחודשים ספטמבר - אוקטובר 2009. על פי הסכם ההעסקה בין הצדדים, סוכם כי בשלושת החודשים הראשונים לעבודתו ישולם לתובע שכר בסך של 8,000 ברוטו לחודש, כאשר החל מהחודש הרביעי לעבודתו יוגדל שכרו ויעלה לסך של 9,000 ש"ח לחודש. הנתבעת לא עמדה בהסכם ולא העלתה את שכרו של התובע ועל כן, הוא זכאי להפרשי שכר בסך של 1,500 ש"ח עבור חודש ספטמבר ומחצית חודש אוקטובר וכן לפיצוי בגין הלנת שכר בסך של 4,225 ש"ח.

11.        התובע טוען כי הנתבעת לא שילמה לו גמול שעות נוספות עבור עבודתו אלא שילמה לו שכר גלובלי. לטענת התובע, עבודתו כסגן מנהל סניף אינה מחריגה אותו מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה, תש"יא - 1958 (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), וזאת בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי. התובע מכמת את תביעתו לגמול שעות נוספות בסך כולל של 14,642 ש"ח ובצירוף פיצויי הלנת שכר בסך של 53,635 ש"ח.

12.        הנתבעת הפרה את חובתה למסירת הודעה בכתב בדבר תנאי העסקתו כמתחייב מחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), תשס"ב  - 2009.

13.        הנתבעת הפרה חובתה לפירוט שעות נוספות ופרטים אחרים בתלוש השכר כגון היקף שעות תקני ומוסכם כמתחייב מהוראות סעיף 24, 26 א' - 26 ב' לחוק הגנת השכר, תש"יח - 1958 (להלן: " חוק הגנת השכר") ועל כן, עליה לפצות את התובע בסך כולל של 30,000 ש"ח (5,000 ש"ח עבור כל תלוש שכר חסר פירוט).

14.        התובע זכאי לפדיון 1.5 ימי חופשה בסך כולל של 161 ש"ח, החזר הוצאות טלפון סלולארי בסך כולל של 459 ש"ח שנוכו ממשכורתו שלא כדין וכן החזר בסך של 636 ש"ח בגין הוצאות דלק שלא שולמו לו על אף שמסר את העתקי החשבוניות עבור הוצאות הדלק לנתבעת.

15.        לבסוף תובע התובע פיצוי בגין עגמת נפש בסך כולל של 9,000 ש"ח (שווי חודש שכר) וזאת בשל התנהגותה הנצלנית והמשפילה של הנתבעת אשר השליכה אותו ללא סיבה מוצדקת, ועל אף שהסתמך על מקום עבודתו ועל הצהרות הממונים עליו והוציא כספים רבים במסגרת ההכנות לחתונתו.

טענות הנתבעת: